Гарантии для работников при прохождении диспансеризации
Законодательство о здравоохранении предусматривает проведение медицинской профилактики, которая в том числе включает диспансеризацию населения. Диспансеризация – комплекс медицинских услуг, которые оказывают населению организации здравоохранения в пределах своей компетенции, в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье (часть первая статьи 18-1, часть первая статьи 18-2Закона Республики Беларусь от 18 июня 1993 г. N 2435-XII «О здравоохранении»).
Согласно частям второй и третьей статьи 103-1Трудового кодекса Республики Беларусь, пункту 5Инструкции о порядке проведения диспансеризации взрослого населения Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 декабря 2024 г. № 173 (далее – Инструкция о диспансеризации), в зависимости от возраста установлена следующая периодичность прохождения диспансеризации:
|
Один раз |
||||
|
В год |
В три года |
|||
|
Один день |
Два дня |
Один день |
||
|
Женщины |
Мужчины |
Женщины |
Мужчины |
Работники в возрасте |
При этом при прохождении диспансеризации для работающих граждан предусмотрен ряд гарантий. Это предполагает, что пройти диспансеризацию можно как в рабочий, так и в свой выходной день.
Если работники проходят диспансеризацию в свое рабочее время, то они имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года, при этом за ними сохраняются (ч. 1 ст. 103-1 Трудового кодекса Республики Беларусь):
место работы;
должность служащего (профессия рабочего);
средний заработок по месту работы.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем.
Следует обратить внимание!
Наниматель не вправе отказать работнику в прохождении диспансеризации.
Для того чтобы систематизировать прохождение работниками диспансеризации целесообразно разработать и утвердить локальный правовой акт (далее – ЛПА), который регламентирует порядок ее прохождения. Это необходимо для того, чтобы:
утвердить в организации порядок подачи работниками заявления о прохождении диспансеризации и его согласование;
издать приказ (иной распорядительный документ) для освобождения работника от работы в день прохождения диспансеризации;
определить порядок ведения учета рабочего времени в эти дни;
фиксировать и вести учет, сколько раз и в какой период каждый работник организации представляет заявление о прохождении диспансеризации;
иметь возможность организовать централизованное прохождение диспансеризации работниками организации.
Следует отметить, что законодательством прямо не предусмотрена обязанность нанимателя проводить диспансеризацию своих работников. При этом согласно пункту 8Инструкции о диспансеризации диспансеризация осуществляется в плановом порядке. Это означает, что наниматель может организовать прохождение работниками организации диспансеризации централизованно. При этом важно вести учет порядка и сроков прохождения диспансеризации работниками организации. Формат учета может быть разработан локально. Требований к ведению списков лиц, которые должны проходить диспансеризацию не установлено.
Работники в свою очередь обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено ЛПА. При этом если в ЛПА организации предусмотрено, что работник должен предоставить документ, подтверждающий прохождение диспансеризации, то в соответствующем ЛПА (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, приказе) должно быть подтверждение того, что работники об этом уведомлены.
