Особенности приема на работу учащейся молодежи
Особенности приема на работу учащейся молодежи в рамках организации временной трудовой занятости
При назначении на должности специалистов и служащих необходимо учитывать квалификационные требования, изложенные
в квалификационных характеристиках соответствующих должностей.
Работник при приеме на работу должен иметь документы об образовании (обучении), подтверждающие право на выполнение соответствующих видов работ (статья 26 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Статьей 1 ТК установлено, что квалификация подтверждается установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и другое).
В соответствии с частью четвертой пункта 9 Общих положений ЕКСД[1] в разделе «Квалификационные требования» квалификационной характеристики должности служащего предусматривается уровень образования, при необходимости – профиль (направление) образования, специальность, рекомендуемые требования к стажу работы, необходимые для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, если иное не установлено актами законодательства.
Вместе с тем, согласно пункту 12 Общих положений ЕКСД на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства.
Таким образом, при отсутствии необходимого образования и стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями, прием на работу по должностям служащих в рамках организации временной трудовой занятости учащейся молодежи может быть осуществлен нанимателем в порядке исключения.
Согласно части второй пункта 12 Общих положений ЕТКС[2], присвоение рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих.
Профессии рабочих «подсобный рабочий», «уборщик помещений» согласно тарифно-квалификационным характеристикам, содержащимся в выпуске 1 ЕТКС, тарифицируются в диапазоне 1-2 разрядов, «кухонный рабочий» – 2 разрядом и не требуют профессиональной подготовки.
Справочно.
Согласно Общим положениям ЕТКС к неквалифицированному труду относятся работы, для выполнения которых не требуется освоение содержания образовательной программы профессиональной подготовки (повышения квалификации, переподготовки) рабочих (служащих), а характерна индивидуальная подготовка в процессе трудовой деятельности.
При поручении рабочему работ по профессиям рабочих «подсобный рабочий», «уборщик помещений», «кухонный рабочий» работнику в установленном порядке должна быть присвоена необходимая квалификация (разряд).
Например работы, выполняемые по профессии рабочего «рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды», относятся к квалифицированному труду.
Перечнем профессий для подготовки рабочих, утвержденным постановлением Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.01.2018 № 7/14, предусмотрено, что для присвоения 3-го разряда по профессии рабочего «рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды» требуется обучение, срок которого составляет 1 месяц.
Для выполнения работ по вышеуказанной профессии рабочего учащиеся должны быть обучены профессии рабочего с присвоением в установленном порядке разряда.
[1] Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД) утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (Общие положения ЕКСД).
[2] Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее –ЕТКС) утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (Общие положения ЕТКС).
