Комитет по труду, занятости
и социальной защите Витебского

областного исполнительного комитета

Наименование рубрики/подрубрики

Текст вопроса

Текст ответа

Занятость населения

4.1. регистрация и снятие с учета

Я не работаю, моему ребенку 2 года и 7 месяцев, посещает детский сад. Могу ли я зарегистрироваться безработной в службе занятости с целью поиска работы?

Родитель, осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 3 лет, независимо от того посещает ребенок дошкольное учреждение или нет, не может быть зарегистрирован в службе занятости в качестве безработного, так как в соответствии со ст. 5 Закона Республики Беларусь ”О занятости населения“ относится к занятому населению.

Для получения помощи в поиске работы Вы вправе обратиться в орган по труду, занятости и социальной защите по месту жительства (месту пребывания). Вас зарегистрируют гражданином, обратившимся по вопросам трудоустройства и окажут бесплатное информационно-консультационное содействие в подборе рабочего места.

4.2. Пособия

4.2.1.1. по безработице

Кому выплачивается службой занятости пособие по безработице?

Пособие по безработице назначается безработным, зарегистрировавшимся в органе по труду, занятости и социальной защите в течение одного месяца со дня увольнения, окончания срока действия или расторжения гражданско-правового договора, прекращения образовательных отношений (отчисления) в связи с получением образования, которые:

• не менее пяти лет до регистрации безработными состояли в трудовых отношениях и уволены с последнего места работы по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части второй статьи 35, частью четвертой статьи 40, частью первой статьи 41 и пунктами 2 - 4, 7 и 8 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, и (или) осуществляли деятельность по гражданско-правовым договорам с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь;
• уволены с военной службы (за исключением уволенных со срочной военной службы), службы в военизированной организации по состоянию здоровья, в связи с необходимостью переезда семьи в другую местность;
• уволены со срочной военной службы, альтернативной службы;
• являются выпускниками учреждений образования, получившими профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование.

Пособие по безработице также назначается безработным из числа граждан, прекративших осуществление ухода за ребенком в возрасте до трех лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, и зарегистрировавшихся в органе по труду, занятости и социальной защите в течение одного месяца со дня прекращения такого ухода, и безработным из числа граждан в возрасте до 21 года, впервые ищущим работу.

За безработным, направленным органом по труду, занятости и социальной защите на обучение, сохраняется право на пособие по безработице.

4.2.1.2. по беременности и родам

Имеет ли право на получение пособия по беременности и родам неработающая женщина?

Имеет. Пособие по беременности и родам выплачивают женщинам, если они зарегистрированы безработными либо направлены на обучение не позднее шести месяцев со дня окончания работы (службы), учебы (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или научно-ориентированного образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре, в размере 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала.

4.3. Пенсия по возрасту досрочно

В каком случает безработному может быть назначена пенсия по возрасту досрочно?

Безработные из числа граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации, имеющие стаж работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, дающий право на пенсию по возрасту на общих основаниях в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении, по предложению органов по труду, занятости и социальной защите при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице имеют право на пенсию по возрасту со снижением не более чем на один год общеустановленного пенсионного возраста.

4.4. Самозанятость

1. Хочу открыть свой бизнес. Если финансовая поддержка государства и кто может ее получить?

Финансовая поддержка безработным в организации индивидуальной предпринимательской деятельности осуществляется путем предоставления субсидий для организации индивидуальной предпринимательской деятельности.

Преимущественное право на содействие органов по труду, занятости и социальной защите в организации индивидуальной предпринимательской деятельности предоставляется безработным, не имеющим возможности в связи с положением на рынке труда получить подходящую работу и организующим наиболее значимые для данной административно-территориальной единицы виды индивидуальной предпринимательской деятельности, определенные решениями местных исполнительных и распорядительных органов.

Субсидия предоставляется безработным, достигшим 18-летнего возраста, выполняющим обязанности, определенные в части первой пункта 1 статьи 21 Закона Республики Беларусь ”О занятости населения“.

Безработным в случае, если со дня прекращения ими индивидуальной предпринимательской деятельности прошло менее 12 месяцев, а также в случае, если они ранее получили субсидию, финансовая поддержка не оказывается.

2. В каком размере безработным предоставляется субсидия?

Субсидия предоставляется в сумме, не превышающей 11-кратного размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленного Министерством труда и социальной защиты (далее – бюджет прожиточного минимума), действующего на дату принятия решения о предоставлении субсидии.

При организации индивидуальной предпринимательской деятельности безработными, зарегистрированными в органе по труду, занятости и социальной защите по месту жительства на территориях с напряженной ситуацией на рынке труда, а также в сельских населенных пунктах, субсидия предоставляется в сумме, не превышающей 15-кратного размера бюджета прожиточного минимума, действующего на дату принятия решения о предоставлении субсидии.

При организации безработными индивидуальной предпринимательской деятельности, связанной с внедрением результатов научных исследований и разработок (объектов права промышленной собственности – изобретения, полезной модели, промышленного образца, сорта растения, топологии интегральной микросхемы), субсидия предоставляется в сумме, не превышающей 20-кратного размера бюджета прожиточного минимума, действующего на дату принятия решения о предоставлении субсидии.

3. На какие цели можно использовать средства субсидии?

Средства, предоставленные безработному в виде субсидии, могут быть использованы на приобретение оборудования, инструментов, машин и механизмов, сырья, материалов, оплату услуг, а также на иные цели, связанные с организацией индивидуальной предпринимательской деятельности.

4.Какие документы необходимо предоставить, чтобы получить субсидию?

Для принятия решения о предоставлении субсидии безработный подает в органы по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации безработным:

• заявление о предоставлении субсидии с указанием суммы субсидии;
• технико-экономическое, в том числе финансовое, обоснование (бизнес-план) эффективности организации индивидуальной предпринимательской деятельности.

При организации индивидуальной предпринимательской деятельности, связанной с внедрением результатов научных исследований и разработок (объектов права промышленной собственности – изобретения, полезной модели, промышленного образца, сорта растения, топологии интегральной микросхемы), безработный дополнительно подает в органы по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации безработным один из следующих документов, удостоверяющих право на использование такого объекта:

• охранный документ на объект права промышленной собственности (патент или свидетельство);
• зарегистрированные в патентном органе лицензионный договор о предоставлении права использования изобретения, полезной модели, промышленного образца, селекционного достижения, топологии интегральной микросхемы, договор уступки исключительного права на охраняемые в Республике Беларусь названные объекты промышленной собственности, договор комплексной предпринимательской лицензии (франчайзинга) и иные договоры, которые по своему содержанию соответствуют указанным договорам.

4.5. Содействие в трудоустройстве

4.5.1.1. инвалиды

Какой гарантией пользуются инвалиды при трудоустройстве по направлениям органов по труду, занятости и социальной защите?

Государственная служба занятости населения оказывает содействия в трудоустройстве наиболее уязвимой в социальном плане категории граждан с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда – безработным инвалидам, имеющим индивидуальные программы реабилитации, абилитации инвалида в которых содержатся рекомендации медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК). Для более эффективного их трудоустройства решениями горрайисполкомов устанавливается нанимателям всех форм собственности задание (бронь) по трудоустройству инвалидов. Безработные инвалиды, желающие работать и имеющие соответствующие показания к труду, могут обратиться в управления по труду, занятости и социальной защите горрайисполкомов для ознакомления с перечнем вакансий, имеющихся на предприятиях, получения помощи в трудоустройстве или профессиональной подготовке.

Для чего инвалиду нужна индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида?

Индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида является официальным документом, удостоверяющим группу и причину инвалидности. Она определяет конкретные объемы, виды, сроки проведения реабилитационных мер и виды социальной помощи. Индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида является документом, обязательным для исполнения всеми государственными органами и нанимателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Где может трудоустроиться инвалид?

Инвалиду, с учетом индивидуальной программы реабилитации, абилитации инвалида, обеспечивается право работать у нанимателя, а также в специализированных организациях, цехах и участках. Кроме того, инвалиды могут заниматься предпринимательской и иной трудовой деятельностью разрешенной законодательством.

Что такое трудовая реабилитация?

Адаптация к трудовой деятельности инвалидов - комплекс мероприятий, направленных на:

приобретение и совершенствование инвалидами профессиональных знаний, умений и навыков работы с учетом полученной или имеющейся у них квалификации;

приобретение, восстановление и развитие имеющихся у инвалидов трудовых способностей и закрепление их в процессе осуществления трудовой деятельности;

повышение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда;

трудоустройство инвалидов в соответствии с полученной ими квалификацией.

В течении какого времени инвалид может проходить трудовую реабилитацию?

Адаптация к трудовой деятельности инвалидов осуществляется при наличии у них квалификации (кроме работ, не требующих профессиональной подготовки) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида, выдаваемой МРЭК по результатам медико-социальной экспертизы, и может осуществляться в срок от шести месяцев до одного года, а для инвалидов с интеллектуальными нарушениями - до двух лет. Такой порядок определен п.4 Положения о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации к трудовой деятельности инвалидов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.02.2009 № 128.

Можно ли отказать инвалиду в заключении трудового договора?

Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации, абилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, нанимателей, создающих специализированные рабочие места.

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида (ст.283 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

По требованию инвалида или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить его о мотивах отказа в приеме на работу в письменной форме не позднее 3 дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с инвалидами, проходящими реабилитацию?

Согласно ст.283 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, медико-профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих учреждениях, независимо от срока пребывания в них.

Медицинская реабилитация - процесс, направленный на восстановление и компенсацию медицинскими и другими методами функциональных возможностей организма человека, нарушенных вследствие врожденного дефекта, перенесенных болезней или травм.

Медико-профессиональная реабилитация - процесс восстановления трудоспособности, сочетающий медицинскую реабилитацию с определением и тренировкой профессионально значимых функций, подбором профессии и адаптации в ней.

Профессиональная реабилитация определяет систему мер, обеспечивающих инвалиду возможность получить подходящую работу или сохранить прежнюю и продвигаться по службе (работе).

Трудовая реабилитация - процесс трудоустройства и адаптации инвалида на конкретном рабочем месте.

Социальная реабилитация предусматривает систему мероприятий, обеспечивающих улучшение уровня жизни инвалидов, создание им равных возможностей для участия в жизни общества.

Правомерно ли установление испытательного срока при приеме на работу инвалидов?

Как правило, для всех работников при приеме на работу наниматель может устанавливать предварительное испытание с целью проверки их деловых качеств. Что касается установления испытательного срока при трудоустройстве инвалидов, то наниматель при заключении любого вида трудового договора с указанными лицами предварительное испытание устанавливать не вправе (п.4 части пятой ст.28 и часть первая ст.287 ТК).

Для какой категории инвалидов предусматривается законодательством сокращенная продолжительность рабочего времени?

В каком размере производится оплата труда инвалидов I и II группы?

В соответствии с частью третьей ст.114 ТК инвалидам I и II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. Продолжительность рабочей смены при продолжительности рабочей недели 35 ч не может превышать 7 ч (п.3 части второй ст.115 ТК). Основанием для установления сокращенной продолжительности рабочего времени является заключение МРЭК об установлении I или II группы инвалидности. При этом письменного заявления инвалида не требуется.

Установление инвалидам I и II группы сокращенного рабочего времени (не более 35 ч в неделю) не влечет за собой изменения оплаты труда. Иными словами, оплата труда инвалидов I и II группы при повременной форме оплаты труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени (часть четвертая ст.287 ТК).

Заключением МРЭК инвалиду II группы установлена продолжительность рабочего дня 4 ч.

В каком размере должна производиться оплата его труда?

Согласно ст.290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Рабочее время продолжительностью 4 ч, установленное инвалиду II группы по заключению МРЭК, является неполным рабочим временем. Это значит, что оплата труда в данном случае должна осуществляться за фактически отработанное время исходя из часовой тарифной ставки, которая определяется путем деления установленной месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячный фонд рабочего времени при 35-часовой рабочей неделе.

Согласно заключению МРЭК инвалиду III группы установлен рабочий день продолжительностью 5 ч.

Обязан ли наниматель выполнять эту рекомендацию МРЭК? Необходимо ли для оформления неполного рабочего дня письменное заявление работника?

Основанием для установления инвалиду III группы неполного рабочего времени (неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели) является заключение МРЭК об условиях и характере его труда.

В соответствии с частью двадцать пятой ст.34 Закона РБ от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении» заключения МРЭК, содержащее информацию о создании необходимых условий для труда инвалида, является обязательным для нанимателей. При несоблюдении требований, содержащихся в заключении МРЭК, наниматели несут ответственность, установленную законодательными актами.

С учетом изложенного, если в заключении МРЭК рекомендовано неполное рабочее время (неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя с дополнительным выходным днем), наниматель обязан выполнить это условие.

При установлении инвалиду III группы неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, поскольку при неполном рабочем дне уменьшается норма ежедневной работы, а при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Основанием для оформления неполного рабочего дня, равного 5 ч, в данном случае является заключение МРЭК. При этом письменного заявления работника не требуется, а наниматель обязан издать соответствующий приказ.

Какая продолжительность трудового отпуска предусмотрена в настоящее время для инвалидов?

Если инвалиду установлен сокращенный или неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя, то какова продолжительность его трудового отпуска?

Постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» для инвалидов независимо от группы инвалидности установлен основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

При этом работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается, трудовой отпуск предоставляется за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году - из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года - из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.

В соответствии с п.2 постановления Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» к основному отпуску более 24 календарных дней, предоставляемому инвалидам, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

При предоставлении трудового отпуска не имеет значения, установлен работнику-инвалиду сокращенный или неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя.

Может ли наниматель отказать инвалиду в предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы?

Пунктом 4 части первой ст.189 ТК предусмотрено, что инвалиды, работающие на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда инвалидов, а также в учебно-производственных организациях обществ глухих, имеют право на получение социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск предназначен для оздоровления (а также лечения), и наниматель обязан его предоставлять по просьбе работника в каждом календарном году полностью или по частям вместе с основным трудовым отпуском или отдельно от него.

Разрешается ли привлекать инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни?

Допускается ли направление инвалидов в служебную командировку?

В соответствии с частью пятой ст.287 ТК привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22.00 до 6.00), в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими днями, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением.

Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия (часть шестая ст.287 ТК).

Работник получил инвалидность вследствие трудового увечья на предприятии, каковы обязательства нанимателя в области обеспечения занятости инвалида в данном случае?

Статьей частью первой пункта 1 статьи 35 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения» на нанимателя возложена обязанность создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя, при невозможности продолжения инвалидом работы на его прежнем рабочем месте и при отсутствии у нанимателя других подходящих для такого работника вакансий. Ответственность за невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочего места предусмотрена ч. 2 ст.10.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Кроме того, наниматель может обеспечить направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку. Обучение производится за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. На период получения образования за работником сохраняется средний заработок (ч. 3 ст. 223 ТК).

Кому устанавливается квота для трудоустройства инвалидов?

Квота для трудоустройства инвалидов устанавливается нанимателям всех форм собственности, при списочной численности работников от 100 человек и более, за исключением:

общественных объединений инвалидов, их организационных структур и образованных ими коммерческих организаций,

• некоммерческих организаций,
• бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

При каких условиях квота для трудоустройства инвалидов считается выполненной предприятием?

Квота будет считаться выполненной в случаях, если трудовые отношения оформлены в установленном порядке с инвалидами, численность которых не менее установленного нанимателю количества рабочих мест в пределах квоты.

В зачет квоты учитываются также инвалиды, которые состояли в трудовых отношениях с нанимателем до принятия решения местным органом власти.

При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться выполненным в размере, кратном трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов, инвалида II группы – двум рабочим местам.

4.5.1.3. лица, освобожденные из мест лишения свободы

У меня заканчивается срок отбывания в местах лишения свободы. Хочу вернуться в деревню к моим родителям. Имею профессию плотника, где я могу получить работу?

Государство обеспечивает дополнительные гарантии занятости гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, в том числе освобожденным из мест лишения свободы путем доведения решениями горрайисполкомов нанимателям всех форм собственности задание (брони) по их трудоустройству.

После освобождения и получения регистрации Вам необходимо обратиться в орган по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации для оказания Вам содействия в трудоустройстве, получения адресной социальной помощи.

4.5.1.4. иные

Кто может быть направлен органом по труду, занятости и социальной защите к нанимателю для трудоустройства на вакантное рабочее место в счет брони?

В соответствии со статьей 26 Закона Республики Беларусь ”О занятости населения“ от 15.06.2006 № 125-З государство обеспечивает дополнительные гарантии в области содействия занятости населения (путем установления нанимателям брони приема на работу) следующим гражданам:

*детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

*родителям в многодетных и неполных семьях, а также воспитывающим детей-инвалидов;

*инвалидам;

*лицам, освобожденным от наказания в виде ограничения свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа, лишения свободы на определенный срок;

*лицам, прекратившим нахождение в лечебно-трудовых профилакториях;

*лицам, страдающим хроническим алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией и прошедшим медицинскую реабилитацию, в отношении которых разработаны индивидуальные программы социальной реабилитации по форме, установленной Министерством здравоохранения, Министерством труда и социальной защиты, Министерством внутренних дел;

*лицам в возрасте до 21 года, впервые ищущим работу;

*лицам за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста;

*ветеранам боевых действий на территории других государств;

*лицам, уволенным с военной службы (за исключением уволенных со срочной военной службы), службы в военизированной организации по состоянию здоровья, в связи с необходимостью переезда семьи в другую местность;

*лицам, уволенным со срочной военной службы, альтернативной службы;

*лицам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территорий, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения), за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.

Государство обеспечивает трудоустройство родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направлены по судебному постановлению в органы по труду, занятости и социальной защите, путем установления брони для приема их на работу.

4.6. Переселение граждан

Живу с мужем и ребенком у родителей в г.Витебске. Желаю переселиться в сельскую местность. Подскажите, чем может помочь служба занятости?

Служба занятости населения располагает сведениями о наличии вакансий, рабочих мест и свободного жилья в хозяйствах, как Витебской области, так и по Республике Беларусь.

С 7 февраля 2025 г. вступила в силу новая редакция Инструкции о порядке и условиях оказания содействия в переселении безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 декабря 2024 г. № 101.

Согласно инструкции содействие в переселении на место работы в другой местности (другом населенном пункте) в пределах Республики Беларусь безработных и членов их семей осуществляется государственной службой занятости по месту проживания.

При переселении в сельскую местность безработным оказывается финансовая поддержка в размере 9-ти кратной величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленного Министерством труда и социальной защиты, действующего на дату трудоустройства.

При переселении безработного и членов его семьи в сельскую местность с предоставлением финансовой поддержки обязательным условием является выполнение работы у нанимателя по трудовому договору сроком не менее 1 года.

Переселение безработного и членов его семьи на новое место жительства и работы по направлению органов по труду, занятости и социальной защите с выделением денежных средств оказывается только один раз.

Где можно получить информацию о вакансиях с предоставлением жилья?

Информацию о вакансиях, в том числе с предоставлением жилья для переселения безработных и членов их семей можно получить при личном обращении в органы по труду, занятости и социальной защите по месту жительства, а также на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

4.7. Профессиональное обучение

По направлению службы занятости я прохожу обучение по профессии ”электрогазосварщик“, срок обучения продолжительный, а я уже имею навыки работы по данной профессиии хочу подработать в свободное от учебы время. Могу ли я совмещать обучение от службы занятостии временную работу?

Безработный гражданин, направленный на обучение по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, на период прохождения обучения продолжает стоять на соответствующем учете в службе занятости. За ним сохраняется право на пособие по безработице на период обучения.

Трудоустройство, а также наступление иных обстоятельств, при наличии которых гражданин считается занятым в соответствии с пунктом 4 статьи 6 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З ”О занятости населения“, является основанием для снятия безработного с учета и прекращения возмещения затрат, связанных с организацией обучения.

Согласно статье 5 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З ”О занятости населения“ занятыми считаются граждане работающие по трудовому договору или осуществляющие деятельность у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовому договору, за исключением граждан, занятых на оплачиваемых временных работах по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.

Таким образом, совмещать обучение по направлению органов по труду, занятости и социальной защите и временную работу нельзя.

4.8. иные

Я являюсь обязанным лицом, трудоустроена по судебному постановлению. Какая продолжительность трудового отпуска мне предусмотрена?

Обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, полагается основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней, а тем из них, кто имеет право на основной трудовой отпуск более 24 календарных дней, - продолжительностью больше, чем 24 календарных дня (ч. 1 п. 2 ст. 32 Закона о занятости населения, ст. 155 ТК). Однако трудовой отпуск указанных обязанных лиц, в том числе за первый рабочий год, может быть установлен продолжительностью 7 календарных дней. Это произойдет в том случае, если на дату предоставления трудового отпуска у обязанного лица, трудоустроенного по судебному постановлению о трудоустройстве, будет не снятое (не погашенное) в установленном порядке дисциплинарное взыскание (ч. 2 п. 2 ст. 32 Закона о занятости населения, ст. 203 ТК).

Иные трудовые отпуска, предусмотренные законодательством о труде (например, дополнительные отпуска), обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, не предоставляются

Обязанное лицо по состоянию здоровья не может выполнять отдельные виды работ и нет возможности перевода его на другую подходящую работу. Можно ли его уволить?

При отсутствии соответствующей работы наниматель в течение двух рабочих дней после получения информации о наличии у обязанного лица заболеваний (состояний), при которых противопоказана работа во вредных и (или) опасных условиях труда, а также заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями к выполнению работ, в письменной форме информирует орган по труду, занятости и социальной защите о расторжении с обязанным лицом трудового договора и необходимости подбора для него иного места работы.

Обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов на содержание детей. Вместе с тем до полного возмещения расходов на содержание детей трудовой договор с обязанным лицом может быть расторгнут в случаях, указанных в абз. 2 п. 3 ст. 32 Закона о занятости населения

Можно ли отказать гражданину, являющемуся обязанным лицом, в трудоустройстве, если у него отсутствует медицинская справка?

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с обязанным лицом в случае, когда такое лицо трудоустраивается по судебному постановлению и направлено в организацию на работу органом по труду, занятости и социальной защите в счет брони (п. 1 ч. 1 ст. 16 ТК, абз. 9 ч. 1 п. 1 ст. 35 Закона о занятости населения).

Отсутствие справки не является основанием для отказа в приеме на работу. Такого работника необходимо принять на работу и направить в медицинское учреждение для прохождения медицинского осмотра.

Опыт практической работы

Как будет решаться вопрос с трудоустройством у студентов без отработки, студентов-платного обучения без опыта работы?

С целью обеспечения возможности приобретения профессиональных знаний, умений и навыков практической работы на производстве, расширения возможностей трудоустройства органами по труду, занятости и социальной защите могут быть направлены к нанимателям для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности) безработные из числа:

• выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование;
• лиц, прошедших подготовку, профессиональную подготовку или переподготовку в рамках образовательных программ дополнительного образования взрослых по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
• лиц, освоивших содержание образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих) в учреждениях образования, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную
• лиц, длительное время (более 12 месяцев) не работавших в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом а также в связи с прохождением срочной военной службы, альтернативной службы.

При этом нанимателям, принявшим их на работу, из средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, направляемых не мероприятия по обеспечению занятости населения, компенсируются:

затраты нанимателей на выплату заработной платы гражданам, трудоустроенным для приобретения опыта практической работы, с учетом отработанного времени в размере, не превышающем минимальную заработную плату, действующую в период, за который произведено начисление заработной платы;

сумма обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, начисленных на заработную плату.

С безработными, направленными органом по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности), наниматели заключают срочные трудовые договоры сроком от двух до шести месяцев в порядке, установленном законодательством о труде.

С безработными, направленными на рабочие места, находящиеся на территориях с напряженной ситуацией на рынке труда, перечень которых определяется мероприятиями по реализации (выполнению) государственной программы содействия занятости населения, наниматели заключают срочные трудовые договоры сроком на один год.

Профориентация

Какие услуги по профессиональной ориентации можно получить в службе занятости?

Безработные и граждане, обратившиеся по вопросам трудоустройства, имеют право на бесплатную профориентацию.

Профессиональная ориентация это составная часть системы профориентации населения, направленная на содействие профессиональному самоопределению и становлению личности, оказание безработным и гражданам, обратившимся по вопросам трудоустройства, практической помощи в выборе профессии, смене рода занятий с учетом их способностей, склонностей, а также потребностей рынка труда.

Услуги по профориентации оказываются в индивидуальном порядке при личном обращении безработных и граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства, в службу занятости.

Специалисты службы занятости проведут анализ структуры личности безработного или гражданина, обратившегося по вопросам трудоустройства, предоставят информацию о наличии свободных рабочих мест (вакансий) с возможностью последующего трудоустройства, прохождения обучения по направлению службы занятости, окажут содействие в обучении технике самостоятельного поиска работы, определении сферы профессиональных интересов, технике сбора необходимой информации для выстраивания профессиональных планов или профессиональных маршрутов, эффективного решения вопросов занятости.

Результаты профориентации определяют последующие действия службы занятости по предоставлению услуг, связанных с содействием занятости безработных и граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства.

Как узнать, какая профессия мне подходит?

На информационном портале государственной службы занятости создан цифровой сервис «Шаг в профессию»

В рамках цифрового сервиса реализована интерактивная онлайн-диагностика, включающая 30 комплектов тестов (33 методики), а также обеспечена возможность ознакомления с профессиограммами, которые включают описание востребованных на рынке труда профессий, каждая из которых демонстрирует наиболее характерные трудовые функции (работы), перечень необходимых качеств, способствующих успешной карьере, требования к образованию, возможности карьерного роста, актуальную информацию о востребованности профессии на рынке труда, в том числе в региональном разрезе.

В отличие от обычной помощи в выборе профессии, сервис направлен на помощь в проектировании «карьерного пути»: определить сферу интересов, которые будут положены в основу будущей профессии или проверить правильность уже сделанного выбора.

Временная занятость учащейся молодежи

Хочу подработать во время каникул или в свободное от учебы время, куда можно обратиться за оказанием содействия в трудоустройстве?

Для оказания содействия в трудоустройстве молодежи в свободное от учебы время можно обратиться:

в службу занятости по месту жительства

в учреждение образования по месту учебы

Где можно ознакомиться с организациями, готовыми принимать на работу учащуюся молодежь?

На основании информации о планируемом трудоустройстве молодежи, представленной в органы по труду организациями и предприятиями области, сформирован перечень организаций, готовых принимать на работу учащуюся молодежь.

Сведения об организациях Витебской области, готовых принимать на работу учащуюся молодежь, размещены как на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь – Информационном портале государственной службы занятости (адрес в сети Интернет: www.gsz.gov.by) в разделе ˮВременное трудоустройство“, так и на сайтах горрайисполкомов, комитета, в социальных сетях, средствах массовой информации, на информационных стендах управлений.

Перечень организаций, готовых принимать на работу учащуюся молодежь, актуализируется постоянно.

Сведения о вакансиях

Где получить сведения о вакансиях при поиске работы соискателю?

На информационном портале государственной службы занятости размещается Общереспубликанский банк данных вакансий, в котором имеются сведения о свободных рабочих местах (вакансиях), заявленных нанимателями (статья 24 Закона о занятости населения). Данные сведения бесплатно предоставлены на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь – Информационном портале государственной службы занятости (адрес в сети интернет: www.gsz.gov.by).

Обязан ли наниматель уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансии, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

Рабочее место работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет – не вакансия, место занято другим работником. Наниматель не обязан подавать информацию в государственную службу занятости о таком рабочем месте. При этом, он вправе разместить сведения о таком рабочем месте в Общереспубликанском банке вакансий на время замещения основного работника.

В штатном расписании есть 0,5 штатной единицы по должности служащего (профессии рабочего), работу по которой выполняет другой работник на условиях совмещения профессий (должностей) по приказу нанимателя. Нужно ли подавать сведения о такой вакансии?

Нет, не требуется подавать сведения о такой вакансии, поскольку работу по ней выполняет другой работник дополнительно наряду со своей основной работой (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь, часть 2 пункта 1 статьи 35 Закона о занятости населения).

Нанимателем поданы сведения о вакансии, но позже изменились условия оплаты труда либо иные условия, нужно ли корректировать информацию на портале государственной службы занятости?

Необходимо изменить сведения о вакансии. Для этого их нужно переподать через личный кабинет на портале государственной службы занятости, а нанимателям со списочной численностью не более 5 человек - в письменном виде.

Работодатель ищет гражданина для выполнения работ в рамках гражданско- правовых отношений (по договору подряда). .Обязательно ли подавать информацию в Общереспубликанский банк вакансий?

Нет, это право работодателя предоставлять сведения о подборе граждан для осуществления работы по гражданско-правовому договору на информационном портале государственной службы занятости в отдельном разделе «Работы по гражданско-правовым договорам».

В каком порядке наниматели могут размещать информацию о рабочих местах, планируемых к созданию и замещению (далее – перспективные вакансии) в Общереспубликанском банке данных с 01.01.2025?

Наниматель вправе размесить информацию о перспективной вакансии в Общереспубликанском банке вакансий в отдельном разделе «Перспективные рабочие места» (абз.5 статьи 24 Закона о занятости населения). Это право, а не обязанность нанимателя. Для размещения информации нанимателю в личном кабинете нужно выбрать, что вакансия перспективная, и указать дату, с которой она введена в штатное расписание (уволится или будет переведен прежний работник) Информация о перспективной вакансии может быть размещена не ранее, чем за 90 дней до даты образования реальной вакансии. Если наниматель нашел подходящего работника до истечения срока размещения перспективной вакансии, он вправе ввести штатную единицу, заключить трудовой договор с новым работником. Через личный кабинет пользователя необходимо подать информацию, что вакансия закрыта.

Если наниматель не нашел работника в течения перспективного срока подбора, то в течение 5 дней со дня ввода единицы в штатное расписание, наниматель обязан разместить информацию о вакансии в Общереспубликанском банке вакансий.